２００４年，驼背的葛南海报考江西赣县一所大型医院，在４８名求职者中考试成绩居第一，但仍然落选。为此，葛南海找了７次该院院长，对方明确表示不满意他的外貌，还羞辱了他一顿：“如果招了你，你将是医院第一丑男！”。２００５年，葛南海考研初试名列第一，但在复试时又被刷下，尽管报考单位解释与其相貌无关，但敏感的葛南海依旧感到了迷茫（据《南方都市报》４月１３日报道）。

不论葛南海的考研失败是否与其相貌有关，一个不容忽视的现实是，在招聘招考时常常充满着相貌上的歧视。许多招聘招考者都觉得相貌欠佳者会影响到其整体的形象，如果接受、接收了他们就必然会降低自身的社会口碑，会给外界留下取笑的机会。既然可以自由地挑选，为何不选择形象出众者呢？其实这是一种审美的错位。尽管关于美没有固定的标准，不同的审美主体对于美有着不同的认知。

但有一点是可以确定的，就是作为个体的审美与作为团体的审美是不同的。作为个体，可以拥有自己对美与丑的鲜明观点和态度，可以选择接近美还是接受丑，这是他们的个人自由，没有人能够要求他们改变；但作为团体的审美不能这样，其负责人必须在选拔人才时淡化个人的美丑观念，因为作为招牌方或者招考方，他们不是在选美而是在选才，他们是代表社会而不是个人在挑选。而从团体、社会的角度讲，外貌的美与丑没有区别，人才与美貌也没有必然的关系。事实上，相貌欠佳者完全可以做出富有光彩的贡献，难道这不是另一种美吗？