一位研究生，眼看毕业在即，她的脸上同样也写满了茫然，对于就业去向，她有些不知所措：“我妈希望我在高校做老师，我爸觉得我应该去事业单位，而我姑姑觉得去企业也不错……”（据《广西日报》12月10日报道）

　　一未即将毕业的研究生，出现如此状况，颇有点疑惑。前几天，就有个研究生到我办公室问我：“老师，就业推荐表到底有什么用？”弄得我还真不知怎么回答。这个问题与一个研究生挂上钩，太幼稚了，甚至太弱智了。试问这样的研究生即使走上社会，能担当的起建设社会主义的重任吗？这就是国家花费大量资源培养的高级专业人才吗？年来，该重视研究生就业工作方面的教育了。

　　目前，学历的高低仍然是用人单位决定录用与否的重要条件。不仅仅要满足三高（高等学校师资、高层次科研单位和高新技术国有企业）的科技人才需要，其它机关单位都在争夺研究生这块“蛋糕”，而继续深造的毕业生逐年增加，使得原本紧缺的人才资源更不能满足需要。相对于日益严峻的本专科生就业形势，研究生有着很大的优势。然而，正是这个优势使各高校就业部门往往只注重狠抓本专科生就业工作，而对毕业研究生就业往往不够重视，有的甚至处于“基本不管”的状态。来自苏州的调查显示，“有47.6%的研究生对学校的就业指导工作不满意或不太满意……只有4.8%的研究生非常满意。”由此可以窥见，相当一部分研究生对学校就业指导工作不太满意，反映出高校对研究生就业工作重视不够，在很多方面都有待加强。

　　毕业研究生拥有就业优势的同时，也存在不少不容忽视的问题。求职择业准备意识淡薄，对基本的政策规定缺乏了解，择业期望值过高，违约现象频繁，以及不能正确处理考博与找工作的关系等方面的问题已经越来越突出。由此以来，加强毕业研究生就业工作，认真贯彻“统筹安排, 合理使用, 加强重点, 兼顾一般和面向基层, 充实生产、科研、教学第一线的方针, 在保证国家需要的前提下, 贯彻学以致用, 人尽其才的原则”,帮助研究生树立正确的择业观、就业观，让毕业研究生把就业与社会实际结合起来，合理定位，避免就业趋向“功利化、自私化”，显得尤为重要。

　　培养研究生是过程，用好研究生才是关键。研究生就业是关乎国家发展的大事，应该未雨绸缪，从入学抓起。作为高校，围绕做好指导和服务，帮助研究生实现就业理想是义不容辞的责任和义务。只有帮助广大研究生规划好职业生涯、树立起正确的择业观、就业观和人生价值观，把实现人生价值与国家、社会发展的需要紧密结合，让他们实现理想就业、科学就业、充分就业，才是研究生教育的根本所在。